QUESTION DP DU 17 avril 2012

Depuis une dizaine d’années, et particulièrement depuis le changement fédéral sur la négociation des salaires, (impacts sur les différentes catégories de rémunérations)les salariés du Crédit Agricole Nord de France constatent une érosion importante de leur pouvoir d’achat.
Compte tenu de cette dégradation globale, nous revendiquons l’attribution d’une prime forfaitaire et égalitaire de 1580 € de rattrapage du pouvoir d’achat pour l’ensemble du personnel avec effet au 15 juin 2012.
Le montant global sera approximativement de 4, 3 millions d’€ pour les salariés présents et actifs dans l’entreprise.


Les représentants du SNIACAM.

 COÏNCIDENCE DE JOURS FÉRIÉS : IMPACT DE LA CONVENTION COLLECTIVE

 LE FRACTIONNEMENT DES CONGÉS PAYÉS

Alors que la majorité des salariés reviennent de vacances, certains pensent déjà au break qu’ils vont pouvoir s’accorder dans les prochains mois. Il est en effet possible de fractionner le congé principal de quatre semaines, avec l’accord de l’employeur, dès lors qu’un minimum de 12 jours est pris au cours de la période légale des congés payés, soit entre le 1er mai et le 31 octobre. Ce fractionnement peut être avantageux pour le salarié, en lui ouvrant droit à des jours de congés supplémentaires.

LES QUESTIONS POSEES PAR LE SNIACAM
A LA PROCHAINE REUNION DES
DELEGUES DU PERSONNEL SONT
EN LIGNE

 MANAGEMENT PAR LE STRESS : LE SNIACAM NORD DE FRANCE DEMANDE A LA DIRECTION GENERALE D'AGIR

 En 2006, un ingénieur de Renault s’est suicidé dans son entreprise, ne supportant plus les conditions de son travail. Aujourd’hui, la justice a condamné l'employeur pour "Faute inexcusable"
 
nous prenos acte avec satisfaction de cette décision : la Cour d’appel de Versailles reconnaît que le management par le stress, poussé dans ses extrémités, représente un grave danger pour les salariés. Consultez l'ensemble de nos dossiers en page harcelement, ils corroborent parfaitement cette décision de justice

le SNIACAM NORD DE FRANCE, depuis plusieurs années, affirme la nécessité de revoir l’organisation du travail compte tenu de ses effets sur la santé des employés. Avec cette décision, elle voit confortée sa démarche dans la lutte contre le stress au travail, véritable maladie professionnelle, imputable la plupart du temps à des méthodes de management inhumaines, uniquement fondées sur la pression psychologique et la course au rendement.

Elle espère que ses préconisations pour une plus grande écoute des salariés et de leurs représentants dans la gestion des ressources humaines seront une source d’inspiration pour tous les employeurs qui, avec la jurisprudence qui se dessine, ne pourront plus ignorer la réalité des méfaits du stress dans leurs entreprises.

Nous interviendrons auprès de la direction Générale prochainement pour réaffirmer notre volonté de mettre en place des actions concrètes destinées à juguler les tentations directives de certains managers, qui souvent cachent par des méthodes archaïques leur méconnaissance du métier.

 RIEN N’A CHANGE…. ET SI TOUT AVAIT, HELAS, CHANGE ?

Nous sommes nombreux à penser que RIEN N’A CHANGE….

La pression est toujours omniprésente,
Les objectifs toujours aussi pesants,
Chaque jour, il faut se battre pour satisfaire le client : si les délégations habitat ont été élargies (un dossier que le SNIACAM a permis de sortir des cartons…), cela n’améliore guère la situation des dossiers hors délégations ; On constate hélas encore des délais de réponse très longs. Et la situation gagne aussi les crédits consommation, SUPPLETIS ou pas. (voir la QEUSTION Posée à la prochaine réunion des DP)
Rien n’a changé, hélas, également concernant nos trois confrères dits « représentatifs ». Si à eux trois ils « pèsent » 50 % des salariés Nord de France, ils brillent toujours par un manque de communication et de propositions concrètes ; aucune information ne filtre sur les demandes faites en négociation Annuelles Obligatoires….c’est pourquoi nous demandons à ce que l’ensemble des élus du personnel (et donc par notre intermédiaire vous aussi) soient informés des demandes des syndicats représentatifs et des réponses de la Direction

EN FAIT, LES CHOSES ONT BIEN CHANGÉ…

Les comportements managériaux sont de plus en plus limite, franchissant allégrement les lignes jaunes de la discrimination, bafouant les accords égalité homme femme, harcelant individuellement et collectivement les équipes... sans que la direction générale ne réagisse et l'on peut se demander si finalement elle ne cautionne pas ces méthodes extrémistes...

Et tout a changé parce que les syndicats représentatifs font front face aux syndicats dissidents qui veulent faire bouger les lignes, en les empêchant de discuter avec la direction et en tentant même de les empêcher de communiquer...


Il est grand temps que l'on propose mais surtout grand temps que l'on agisse collectivement. Nos informations doivent être relayées, diffusées, transférées au maximum de salariés Nord de France... alors là peut-être seront nous entendus ?
Il est clair que le SNIACAM ne se contente pas des « accords tout faits », « prêts à signer » proposés par la fédération et la Direction Générale
Nous défendons le pouvoir d’achat des salariés et cela se concrétise par :
- Notre demande depuis Septembre 2010 d’une prime de 75 % du RCE avec un minimum de 1500 euros. Relayée en Février. Réaffirmée le mois dernier et d’autant plus pertinente qu’elle permet aujourd’hui à la caisse régionale de bénéficier d’allégement fiscaux. Certains syndicats « politiques » préfèrent ne pas défendre cette prime et la critique. Nous nous voyons l’intérêt des salariés et nous exigeons sa mise en place. Voir question DP à ce sujet
- Mais le pouvoir d’achat des salariés ce sont aussi les frais de déplacement ; La hausse du carburant, des frais de réparation, des assurances nous ont poussés dès le début d’année à demander une augmentation du tarif de remboursement. La seconde hausse de l’année du barème fiscal (portant la hausse à 4.5 %) nous amène à insister sur ce point ce mois ci également
Notre rôle est aussi de contrôler que les règles de transparence à la caisse régionale sont respectées et c’est dans ce cadre que nous demandons des explications sur la hausse soudaine de 10 % des objectifs équipements. Nous ne sommes pas dupes et imaginons qu’il ne s’agit pas d’une erreur involontaire…Mais nous revendiquons la correction de cette erreur dans les plus brefs délais.
Il est primordial aujourd’hui que nos informations circulent au maximum dans l’entreprise. Communiquez à vos proches l’adresse de notre site, rendez vous sur FACEBOOK et devenez amis, transférez nos mails autour de vous
C’est ensemble que nous réussirons à retrouver de la sérénité dans notre travail !